Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Comment ça marche ?

route_degageeC’est une réflexion personnelle approfondie menée avec l’aide d’un professionnel qui accompagne la démarche. Faire son bilan, c’est s’engager dans un processus psychologique, cognitif et éducatif qui implique d’intégrer ses acquis professionnels et quelques éléments de sa personnalité et de son potentiel, mis en évidence dans le contexte de travail. Et, ce en faisant la part des rôles, des actions et du contexte dans lequel ils ont été menés.

Faire son bilan, c’est identifier ses ressources, clarifier ses bases, s’approprier son passé, pour le mettre à la disposition d’un futur possible.

L’investigation est menée dans les domaines suivants :

  • Les compétences, par l’analyse approfondie du parcours professionnel et des activités extra-professionnelles.
  • Les connaissances, par le recensement de celles acquises par la formation initiale, la formation continue ou tout autre moyen d’apprentissage personnel.
  • Les caractéristiques personnelles, par une auto-évaluation des qualités et des freins, par une évaluation par des tiers et par le biais d’un test de personnalité.
  • Les motivations, par l’analyse du système de valeurs et des intérêts forts.

Pour élaborer à partir de l’existant et de ce qu’on souhaite acquérir par le biais de formations complémentaires, un projet professionnel réaliste qui tienne compte des atouts et des motivations et qui s’intègre harmonieusement dans le projet de vie de la personne.

Quand faire un bilan de compétences ?

Après une première expérience

Pour envisager l’étape suivante ou étudier une réorientation professionnelle

Face à une opportunité de carrière

Pour réflechir au choix et aux changements que cela peut apporter

Suite à une rupture professionnelle

Pour se poser les bonnes questions et s’ouvrir à de nouveaux horizons

En conséquence à un mal-être professionnel

Pour rechercher les solutions favorisant un retour à l’harmonie entre vie pro et perso

Le Cabinet Fabienne Sainflou est un centre de bilan labellisé Fongecif Alsace à Strasbourg.
Des questions concernant le bilan de compétences ? N’hésitez pas à me contacter.

Quelle est la plus-value d’un bilan de compétences ?

  • Le bilan de compétences apporte une vision claire des compétences acquises et opérationnelles et du décalage qu’il pourrait y avoir par rapport au projet élaboré.
  • Un bilan personnel, traduit en points forts et axes de progression, par rapport au nouveau projet.
  • Des éléments pour identifier les environnements professionnels les plus favorables.
  • Une représentation plus juste des métiers, du marché du travail et de ses exigences.
  • Une capacité à se projeter dans l’avenir, à court terme, moyen et long terme
  • Un plan d’action pour concrétiser le nouveau projet.